AMSAFE cuestiona el nuevo control de licencias y lo califica como “ajuste y disciplinamiento”
Para el sindicato, la medida prioriza el control y la tercerización sobre políticas integrales de salud laboral y evidencia una concepción punitiva del trabajo.
30.06.2026 | 21:11
Provinciales
/ Por Roberto Olivera
/ Fuente: La Noticia On Line
La resolución del gobierno provincial que introduce un nuevo sistema de control de licencias en la administración pública volvió a colocar en el centro del debate la concepción oficial sobre derechos laborales y salud ocupacional. Desde AMSAFE manifestaron su rechazo y advirtieron que la iniciativa, presentada bajo el argumento de “reducir el ausentismo”, traza un rumbo equivocado que “deja de lado cualquier política integral de salud laboral”.
El sindicato señaló que las herramientas previstas —controles estrictos, verificación externa y potenciación de mecanismos de tercerización— no atacan las causas estructurales del ausentismo, como las condiciones de trabajo, la sobrecarga laboral y la falta de políticas de cuidado. “Se avanza hacia mecanismos de control y tercerización que dejan de lado cualquier política integral de salud laboral y profundizan una lógica de ajuste y disciplinamiento”, sostuvo AMSAFE en su comunicado.
Para la entidad docente, la propuesta gubernamental reproduce una lógica punitiva: se privilegia la fiscalización sobre la prevención y la reparación. “Rechazamos estas medidas y sostenemos la necesidad de discutir seriamente las condiciones de trabajo, los salarios y las políticas de cuidado en el sistema educativo”, afirmaron desde el sindicato, que reclamó además la apertura de una mesa pública de negociación con participación de trabajadoras, trabajadores y especialistas en salud laboral.
AMSAFE advirtió que, si se implementan las nuevas normas sin un debate amplio, el efecto será contraproducente: mayor precarización, desconfianza institucional y la profundización de prácticas que empujan a docentes a “volver a trabajar aún estando enfermos” para evitar sanciones. El sindicato propuso medidas alternativas centradas en la prevención: protocolos de atención y contención, más recursos para la salud escolar, jornadas laborales compatibles con la salud mental y programas de reemplazo que no penalicen al personal.
