Los trabajadores afiliados a U.P.C.N. aceptaron la propuesta salarial del 2do trimestre

Cómo es costumbre en la U.P.C.N. Seccional Santa Fe, al existir una propuesta salarial del Poder Ejecutivo para los empleados públicos de la administración central trasladable a los afiliados y

afiliadas pertenecientes al Convenio Ley 10.052, la entidad puso a disposición el sistema de votación online que permite a todos los trabajadores activos afiliados de toda la provincia y Delegación de Santa Fe en CABA poder votar. El proceso se llevó a cabo, y estuvo disponible desde las 12 hs del martes 21 de mayo hasta la hora 12 del miércoles 22.

Desde el sindicato se informó que se mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, explicando la propuesta salarial a través de los delegados gremiales de todos los organismos de toda la provincia y los medios tecnológicos disponibles.

El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).

Habiendo finalizado el mismo, la entidad gremial informó que la propuesta de política salarial ha sido aceptada por amplia mayoría y esta decisión será comunicada al Poder Ejecutivo Provincial.

Desde UPCN agradecieron "la confianza, el compromiso y la responsabilidad de nuestros compañeras y compañeros que de U.P.C.N. la entidad sindical más importante del sector público".

Detalle de la propuesta

La propuesta aceptada consiste en un abril un 9%; Mayo un 5%; Junio un 4%. Lo que totaliza un 18% para el trimestre

La base de cálculo son los sueldos de marzo 2024 y se garantiza en abril un mínimo de 75.000 pesos para aquellos que no llegaren con el porcentaje correspondiente en dicho mes.

Esto se cobraría con los salarios del presente mes de mayo.

Jubilados y Pensionados: se traslada al personal pasivo la política salarial que perteneciera en actividad al convenio colectivo Ley 10052.

También se acordó que la Comisión Técnica dependiente de la Paritaria Central se abocará al estudio del desfasaje salarial correspondiente a las categorías 4 y 5

La política salarial propuesta se traslada en forma proporcional al tiempo trabajado por los agentes suplentes (Interinos y reemplazantes).